Neuroseguridad · Error humano · Analítica predictiva

El error humano deja de ser una causa y pasa a ser un dato medible.

Predecimos el error, prevenimos el accidente

Evaluamos el estado neurocognitivo de tus trabajadores, calculamos la probabilidad de error por área y convertimos cada resultado crítico en una acción con responsable, fecha compromiso y evidencia de cierre.

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Instrumentos en el banco
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Preguntas en el banco
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Ítems del diagnóstico base
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Roles de acceso
Trabajador con casco y chaleco de seguridad en planta industrial
60ítems · 12 dominios
El problema

La matriz de riesgos mide la máquina. Nadie mide al que la opera.

Fatiga, presión de tiempo, exceso de confianza y sesgos de decisión no aparecen en ninguna inspección de rutina.

Cuando el accidente ocurre, la investigación concluye «acto inseguro» y el ciclo se repite. El comportamiento se documenta después del hecho, nunca antes.

  • El estado neurocognitivo del turno no se registra en ningún sistema.
  • Las charlas de cinco minutos no producen dato medible ni comparable.
  • La reincidencia por área es invisible sin historial individual.
Modelo

Cuatro decisiones de arquitectura que sostienen todo el ciclo preventivo.

Del banco maestro de instrumentos al cierre de la acción correctiva, con trazabilidad y auditoría en cada paso.

Banco maestro versionado

El instrumento cambia sin romper el histórico

Dimensiones, ítems, rangos, interpretaciones y plantillas de intervención. Cada edición genera una versión nueva y los resultados antiguos siguen apuntando a la suya.

Aislamiento multiempresa

Cada organización ve solo lo suyo

Sedes, áreas, grupos, trabajadores y resultados quedan encapsulados por empresa. Ningún filtro olvidado puede cruzar datos entre clientes.

Analítica ejecutiva

Del puntaje a la decisión gerencial

Semáforos por área, dimensiones críticas, comparativos entre sedes y reporte ejecutivo en PDF listo para el comité de seguridad.

Intervención con cierre

Ningún rojo se queda sin dueño

Cada resultado en nivel alto abre una acción con responsable, fecha compromiso, evidencia fotográfica y alerta automática si vence.

Banco maestro

Seis instrumentos, un mismo motor de puntuación.

Un diagnóstico base y cinco prácticas predictivas. El superadministrador los asigna a cada empresa; la empresa decide a qué grupo y en qué período los aplica.

H0
Diagnóstico Predictivo del Error Humano
Probabilidad individual de conducta segura o insegura. 60 preguntas, 20 minutos, toda la organización.
H1
Neurorisk
Autoevaluación confidencial del propio riesgo y del modo cerebral activo. 30 preguntas, operarios.
H2
Neuromap Behavioral
Influencia del líder sobre la conducta y las decisiones del equipo. 20 preguntas, mandos y gerencia.
H3
Neurohuman
Inteligencia conversacional en campo sobre pensamiento, emoción y conducta. 40 preguntas, mandos y gerencia.
H4
Neuropredictive · Error y Neuroaprendiz
Error, aceleradores, sesgos, hábitos y nudges. Cinco dominios de 12 preguntas, 60 en total.
H5
Riesgo Neurorooftop
Observación entre pares y cuidado mutuo, dentro y fuera del trabajo. 30 preguntas, operarios.
Escala de riesgo

Tres niveles, tres respuestas obligatorias.

Los rangos se configuran por instrumento y por dimensión. Lo que no cambia es que cada nivel dispara una conducta definida en la plataforma.

0 100
0/100
Índice del área · Nivel medio
0–33

Bajo

Control rutinario. El resultado se archiva en el historial del trabajador y alimenta el comparativo del área.

34–66

Medio

Refuerzo dirigido sobre las dimensiones críticas, con seguimiento obligatorio en la siguiente campaña del grupo.

67–100

Alto

Intervención inmediata. Se abre acción con responsable, fecha compromiso y evidencia de cierre.

Perfil por dimensión Área: Mantenimiento
Atención sostenida
28
Fatiga y sueño
74
Percepción del riesgo
41
Presión de tiempo
69
Exceso de confianza
57
Carga cognitiva
48
Toma de decisiones
31
Cumplimiento normativo
22
Resultado

No un puntaje suelto: un mapa de dónde falla el criterio.

Cada instrumento devuelve el puntaje total y el desglose por dimensión, con la interpretación configurada para ese rango.

El supervisor ve de inmediato qué dimensión arrastra al área y sobre cuál debe intervenir primero. La plataforma propone la acción desde la plantilla asociada a esa dimensión y ese nivel.

  • Comparativo entre sedes, áreas y grupos sobre la misma versión del instrumento.
  • Historial individual del trabajador campaña tras campaña.
  • Reporte ejecutivo en PDF con firma y fecha de generación.
Módulos

Todo lo necesario para operar como SaaS multiempresa.

Empresas, sedes y áreas
Grupos de evaluación
Trabajadores e historial
Banco de instrumentos
Campañas por grupo
Resultados y comparativos
Acciones y evidencias
Alertas y vencimientos
Licencias y planes
Auditoría de accesos
Reportes ejecutivos PDF
Comparativos multisede
Empieza hoy

Predecimos el error, prevenimos el accidente.

Agenda una demostración y aplica el diagnóstico base a un grupo real de tu operación.