Licencias por cantidad de trabajadores, instrumentos asignados y campañas activas. Sin permanencia mínima y con cambio de plan en cualquier momento.
Para validar el modelo con un grupo real antes de comprometer presupuesto.
Para una operación de una sola sede que arranca con campañas preventivas.
Para operaciones multisede que necesitan trazabilidad individual y comité de seguridad.
Para grupos empresariales, consultoras y operaciones con varias unidades de negocio.
Los límites se validan en la plataforma: al acercarte al tope recibes aviso antes de quedar bloqueado.
| Característica | Demo | Básico | Profesional | Corporativo |
|---|---|---|---|---|
| Capacidad | ||||
| Trabajadores | 25 | 80 | 250 | Ilimitado |
| Sedes | 1 | 2 | Ilimitadas | Ilimitadas |
| Instrumentos asignados | 3 | 4 | 7 | A medida |
| Campañas activas | 3 | 10 | 50 | Ilimitadas |
| Analítica | ||||
| Tablero ejecutivo | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Reportes PDF imprimibles | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Historial individual | — | — | ✓ | ✓ |
| Comparativos multisede | — | — | ✓ | ✓ |
| Intervención | ||||
| Acciones con responsable | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Evidencias fotográficas | — | — | ✓ | ✓ |
| Alertas de vencimiento | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Plataforma | ||||
| Auditoría de accesos | — | — | ✓ | ✓ |
| API y webhooks | — | — | — | ✓ |
| Integración SSO / LDAP | — | — | — | ✓ |
| Soporte | ||||
| Soporte por correo | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Soporte prioritario | — | — | ✓ | ✓ |
| Onboarding acompañado | — | — | — | ✓ |
Sí. El cambio se hace desde el panel de administración y aplica al inicio del siguiente período facturado. Si subes de plan a mitad de ciclo, se cobra la diferencia prorrateada.
Al llegar al noventa por ciento del cupo recibes un aviso en el panel. Superado el tope no puedes registrar trabajadores nuevos, pero los existentes siguen operando con normalidad y ninguna campaña en curso se interrumpe.
Los siete instrumentos del banco maestro son estándar y no se modifican por empresa, porque eso rompería la comparabilidad entre organizaciones. El plan Corporativo sí permite construir instrumentos propios con dimensiones, ítems y rangos definidos contigo.
Los resultados son datos sensibles bajo la Ley 1581 de 2012. Cada trabajador otorga autorización expresa antes de responder su primera evaluación, los datos quedan aislados por empresa y todo acceso a un resultado individual se registra en la auditoría con usuario, fecha e IP.
No. El trabajador entra con su número de documento y un PIN de seis dígitos que entrega el supervisor. Está pensado para operaciones de planta donde la mayoría del personal no tiene correo corporativo.
Configuración a la medida, instrumentos propios, integración con los sistemas que ya usas y acompañamiento durante el despliegue. La cotización depende del número de unidades de negocio y del alcance de la integración.
Cuéntanos cuántos trabajadores tienes, cuántas sedes y qué quieres medir primero.
